Atuação jurídica estratégica na proteção dos direitos do trabalhador em casos de demissões irregulares, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, assédio e demais violações da legislação trabalhista.
Desde o ano de 2001, Beltrão de Castro Advocacia atua na defesa dos direitos dos trabalhadores, construindo uma trajetória marcada pela excelência técnica, comprometimento e atuação especializada em demandas trabalhistas de alta complexidade.
Ao longo de mais de duas décadas, o escritório consolidou experiência na condução de ações envolvendo indústrias, instituições financeiras, redes de varejo, prestadores de serviços e grandes corporações, sempre com foco na proteção e busca dos direitos e interesses de seus clientes.
Nossa atuação combina conhecimento jurídico aprofundado, análise estratégica e acompanhamento próximo, permitindo identificar irregularidades, construir teses sólidas e conduzir cada caso com segurança e eficiência.
Com rigor técnico, transparência e atendimento humanizado, oferecemos suporte completo em todas as etapas da demanda, proporcionando ao trabalhador a confiança necessária para a busca de seus direitos.
Soluções jurídicas para trabalhadores.
Defesa de trabalhadores que sofreram acidentes ou desenvolveram doenças relacionadas ao trabalho, com análise de estabilidade e indenizações.
Análise de rescisões contratuais, reconhecimento de vínculo de emprego e verificação de possíveis irregularidades em verbas trabalhistas não pagas.
Atuação em casos de jornadas abusivas, horas extras não pagas, ausência de registro em carteira e demais irregularidades relacionadas à jornada de trabalho e direitos trabalhistas.
Análise e condução de casos envolvendo humilhações, pressão excessiva, ambiente tóxico e situações que afetam a saúde emocional do trabalhador.
Experiência consolidada na defesa de direitos trabalhistas.
Sem intermediários, com acompanhamento próximo.
Estratégias alinhadas à jurisprudência dos Tribunais.
Atuação sólida em demandas complexas e de alto impacto.
A informação é fundamental para que o trabalhador reconheça seus direitos. Neste espaço, trazemos conteúdos que ajudam a identificar irregularidades e entender quando buscar orientação jurídica.
É importante analisar sua rescisão com atenção. Muitos trabalhadores deixam de receber corretamente verbas como aviso prévio, férias, FGTS, horas extras e multas rescisórias. Um advogado trabalhista pode revisar os documentos e verificar se houve algum valor pago de forma incorreta ou não pago pela empresa
Sim. Quando a doença tem relação com a atividade exercida ou com as condições de trabalho, o trabalhador pode ter direito a indenização, estabilidade no emprego, afastamento pelo INSS e outros direitos. Cada caso precisa ser analisado com base em exames, laudos e histórico profissional.
Sim. Mesmo após o fim do contrato, o trabalhador ainda pode buscar seus direitos na Justiça. Existe um prazo legal para entrar com a ação trabalhista, por isso é importante procurar orientação jurídica o quanto antes para avaliar o caso.
Sim. Mesmo sem carteira assinada, o trabalhador pode ter direito ao reconhecimento do vínculo empregatício e ao recebimento de verbas trabalhistas como FGTS, férias, 13º salário, horas extras e rescisão. A comprovação pode ser feita por mensagens, testemunhas, recibos e outros documentos.
Segurança jurídica começa com decisão certa.
Atendimento estratégico e análise especializada para o seu caso. Oferecemos o suporte necessário para que você possa focar no que realmente importa: seu sucesso.